Villa Constitución 08/09/2026

Díaz Mansilla respondió y defendió su gestión

La Secretaria de Cultura respondió a empleados que pidieron intervención de Recursos Humanos y negó hostigamiento laboral.

La secretaria de Cultura de Villa Constitución, Johanna Díaz Mansilla, respondió a las acusaciones realizadas por siete empleados de planta permanente del área, quienes solicitaron la intervención preventiva de Recursos Humanos con copia al intendente Jorge Berti y al SIEM. La funcionaria reconoció diferencias internas, negó situaciones de hostigamiento y defendió su conducción al frente de la Secretaría.

El pedido de los trabajadores describió presuntos episodios de maltrato, destrato laboral, hostigamiento psicológico y persecución. También cuestionó cambios de tareas, reubicaciones de espacios, falta de directivas claras, modificaciones repentinas de pautas laborales y una supuesta desvalorización del personal de planta permanente.

Díaz Mansilla no negó la existencia de un conflicto, pero ubicó la situación en otro plano. Explicó que la dinámica cultural exige organización permanente, programación de actividades y presencia constante ante instituciones y vecinos. “Soy una persona muy autoexigente, organizada y profundamente comprometida con la función pública. Trabajo muchísimo y asumí desde el primer día una responsabilidad muy clara: conducir un equipo y garantizar que el área funcione”, expresó.

En diálogo con Modo Noticias, la secretaria lamentó que el reclamo interno tomara estado público y defendió la tarea cotidiana del área. Planteó que el trabajo cultural “no es invisible”, ya que la agenda se desarrolla de lunes a lunes con propuestas anuales, actividades semanales, actos, eventos y demandas de la comunidad. También remarcó que su propia exigencia comienza por ella misma: “Soy exigente, pero esa exigencia empieza por mí y por mi trabajo”.

Los empleados señalaron además que no se respetarían cargos ni categorías, que personal contratado ocuparía roles habituales de la planta permanente y que habría mensajes y llamados fuera del horario laboral, fines de semana y feriados.

Frente a esas acusaciones, la funcionaria sostuvo que el camino debía ser institucional y negó los señalamientos. “Son acusaciones falsas y, al contrario, toda el área de Cultura ha sido jerarquizada, muchos empleados incluso han sido jerarquizados salarialmente, y obviamente también en sus funciones y en sus cargos”, dijo. Para Díaz Mansilla, organizar, disponer y asignar labores puede generar resistencias, aunque insistió en que la responsabilidad de un servidor público es hacer cumplir los deberes del área.

Otro punto de fricción fue el traslado de la administración de la Casa de la Cultura. La secretaria explicó que ese espacio fue revalorizado para abrirlo a la comunidad como centro cultural, mientras la parte administrativa funciona en el Palacio Municipal y el área mantiene distintas dependencias. En ese marco, remarcó que Cultura no tiene una dinámica exclusivamente administrativa, porque las actividades también se desarrollan por la tarde, noche, fines de semana y feriados.

Díaz Mansilla dejó abierta la posibilidad de que existan motivaciones políticas detrás de la exposición del caso, aunque evitó centrar su respuesta en esa hipótesis. “No lo descartaría, pero creo que lo más importante de mencionar del área de Cultura es que ha crecido muchísimo en los últimos años”, afirmó. También agradeció los mensajes de apoyo recibidos y sostuvo que continuará trabajando con quienes acompañan la gestión.

La funcionaria reconoció que toda situación de tensión deja aprendizajes y admitió que, si hubiera aspectos para revisar, serán revisados. De todos modos, marcó un límite respecto de su continuidad al frente de la tarea diaria: “Lo que no voy a hacer es renunciar al trabajo, al compromiso, a la dedicación que tiene mi persona las 24 horas, a total disposición y a demanda de una comunidad que exige respuestas”, sostuvo.